Skip to main content
search
Nagrody i wyróżnienia

Urząd Gminy Zielonki został laureatem konkursu “Firma Przyjazna Rodzicom”

By 7 sierpnia 2013No Comments

Ostatnia aktualizacja 7 sierpnia 2013 przez admin

27 września 2007 r. ogłoszono wyniki Konkursu na Firmę Przyjazną Rodzicom, którego organizatorem był Małopolski Związek Pracodawców pod patronatem PKPP Lewiatan.

 

Z 29 firm z całej Polski Kapituła Konkursu wyłoniła 12 laureatów, wśród których znalazł się między innymi Urząd Gminy Zielonki.
Kapituła Konkursu przyznała również dodatkowe wyróżnienia, a wśród nich wyróżnienie dla Urzędu Gminy Zielonki za tworzenie najbardziej przyjaznych miejsc pracy dla rodziców, co mierzone było największą liczbą dzieci w przeliczeniu na jednego pracownika.
Konkurs odbył się w ramach projektu Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet, którego działania są realizowane w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL (Temat G Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez rozwój bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących).

Partnerzy projektu postawili sobie za cel wypracowania pakietu działań, które umożliwią skuteczny powrót na rynek pracy rodzicom, głównie kobietom, po okresie przerwy związanej z urodzeniem i opieką nad dzieckiem oraz ich aktywizację w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim.

Podsumowanie wyników Konkursu Firma Przyjazna Rodzicom wykazało, że taka firma to przedsiębiorstwo, które m.in.:
– aktywnie poszukuje rozwiązań organizacyjnych sprzyjających godzeniu ról zawodowych z rodzinnymi ( min. wdraża elastyczne formy zatrudnienia),
– racjonalnie i efektywnie zarządza czasem pracy do minimum ograniczając pracę w nadgodzinach i w dni wolne od pracy,
– kształtuje przyjazną politykę personalną, w której uwzględnia się również pracowników na urlopach macierzyńskich czy wychowawczych,
– zapobiega utracie komunikacji z firmą oraz kwalifikacji zawodowych pracowników podczas urlopów macierzyńskich i wychowawczych,
– dba o rozwój pracowników i miejsca pracy,
– poszukuje i wdraża nowe elastyczne formy zatrudnienia,
– nie utrudnia i wspiera pracowników w pełnieniu funkcji rodzicielskich,
– kieruje się zasadą równouprawnienia w miejscu pracy.

Laureaci Konkursu (*.doc)

Close Menu
 
14 maja 2025
The owner of this website has made a commitment to accessibility and inclusion, please report any problems that you encounter using the contact form on this website. This site uses the WP ADA Compliance Check plugin to enhance accessibility.
Skip to content